How to Build an Open and Safe Learning/Working Environment
Joriene Beks
Timezone: Europe/Amsterdam
About this speaker:
Joriene Beks studied Business Administration and majored in Strategic Management. In the role ofconsultant/coach/interim, she has guided countless organizations in developing self-learning capabilities for
almost 20 years. Joriene is the author of two bestsellers on psychological safety. She inspires, trains and coaches on this topic, and encourages people to take action. Her mission is for all employees to experience being heard and seen and make a positive contribution to the bigger picture.
Joriene became a finalist for the best learning company in the Netherlands in 2019.
Recording: No
45 min / 15 min
English, Dutch
Session rating:
3.2/5
( 3.2 / 5 )
About this leqture:
Have you ever experienced walking out of a meeting or closing it, thinking "Why didn’t I say this or ask that?” And then immediately rectified it in your head with: "The wrong moment" "They'll probably think I'm stupid" "It wouldn’t have added anything" and "Who am I to jeopardize a project's deadline?” For many, if not for everyone, a familiar situation. These occasions arise in a psychologically unsafe working environment. When psychological safety is present in a team, then everyone feels at home, opinions and mistakes are shared, everyone contributes to the bigger picture from day 1, the status quo is challenged and everyone feels responsible, included and part of a positive atmosphere. Learn all about psychological safety in this inspiring and insightful session.
Over deze leqture:
Heb jij weleens meegemaakt dat je een meeting uitliep of afsloot en dacht “ik had dit willen zeggen of dat willen vragen en zus willen doen “en het niet hebt gedaan? En dat je vervolgens recht praat waarom? “Het verkeerde moment” ”Ze zullen me vast dom vinden” “Het voegde niets toe” etc. Voor velen, zo niet iedereen, een bekende situatie. Dit ontstaat in een psychologisch onveilig werkklimaat. Als de psychologische veiligheid er wél is in een team dan voelt iedereen zich thuis, worden meningen en fouten gedeeld, levert iedereen vanaf dag 1 een bijdrage aan het grotere geheel, wordt de status quo en elkaar uitgedaagd en voelt iedereen zich verantwoordelijk voor het positieve klimaat. Psychologische veiligheid is een belangrijk middel om samen met je team beter te presteren. En een noodzakelijke randvoorwaarde om een inclusief klimaat tot een succes te maken.
Plan a meeting
Book a time to chat
Book a timeslot to chat with Micha about how Leqture can help you engage, educate and inspire your talents and leaders through live, online learning sessions held by global experts.